一、合格法律人才应具备哪些素质？
适应
时代要求的高素质法律人才至少应该是品德高
尚、基础扎实、知识面广、能力强、素质高的复合
型人才。
(一)品德高尚。法学教育和任何教育一
样，首先注重的是人，是人的品德。对社会和国
家的责任感、使命感和紧迫感，树立正确的人生
观、世界观和价值观，是当代中国大学生的首要
素质。法律人才除了上述品德外，鉴于其专业
性质与国家政权联系密切，还必须具有忠于国
家和人民、维护法律的权威和尊严、追求正义、
维护公正的品德。这是合格的法律人才必须具
备的基本素质。
(二)基础扎实。历史证明，任何学科的兴
衰，均取决于它的理论基础。理论有突破，该学
科就发展、兴旺，甚至引起划时代的变化。法学
理论是法学的生命与活力所在，没有深厚的法
学理论基础，实际上就没有法律人才。因此，新
时期的法律人才应该通过加强法学专业基础的
学习，尤其是通过14门核心课程的学习，牢牢
掌握法学的基本理论、基本知识和基本技能，夯
实专业基础。根深才能叶茂，基础扎实是衡量
法律人才的重要标准。
(三)知识面广。法律人才不仅要具有扎
实的法学专业知识基础，还应掌握法学学科以
外的其他相关学科知识，才能更好地适应“知识
爆炸”的需要。法学专业人才首先要“文理渗
透”，即要有一些自然科学知识。因为当今世界
科学已有综合发展的趋势，孤立的、与其他学科
不相联系的学科是不存在的，而且法学本身发
展的历史也表明，它与自然科学有内在的联系。
且不说法医学、痕迹学、物证学本来就包含丰富
的自然科学知识，就是刑法学、民法学甚至法理
学，也离不开一定的自然科学知识。同时，法律
人才更要学习人文知识与其他社会科学知识。
且不说哲学对法学的指导作用，人文思想对法
学理论的巨大影响和文科应为法科的基础等，
就是法学与政治学、经济学、社会学、管理学等
应用社会科学的联系也极为密切。因此，有选
择地学习一些“文理渗透”与“文科交叉”课程，
是当今时代对法律人才的客观要求。比如外
语、计算机原理与运用就应该是必不可少的课
程，目前更要注意加强，注重应用。
(四)能力强。法学是一门应用性的学科，
法律人才应当既有扎实的基础理论修养又有较
强的实践能力。这种实践能力具体表现为分析
综合能力、解决具体问题的能力、公关交际能
力、书面表达能力、速写记录能力、口头表达能
力等，其中最基本和最核心的是运用法学理论
与法律知识认识和处理实际问题的能力。此
外，随着科学技术的飞速发展和知识经济时代
的到来，要求法律人才具有强烈的创新精神和
创新意识，具有对各种客观现象尤其是法律现
象的敏锐的反应能力、知识的持续和快速更新
能力、科学化的认识能力与学习能力以及创新
能力。
(五)素质高。这是对上述几项素质的综
合反映。素质高是指具有良好的政治思想素
质、扎实的业务素质、全面的文化素质和健康的
身体心理素质。具体地说，在政治思想素质方
面，要求法律人才具备更高更强的社会素质和
人类的正义感；业务素质方面要求其能以敏锐
的观察、准确的判断和恰当的概括解决变动不
屈的社会中出现的新问题；文化素质方面要求
其有良好的人文社会科学知识和自然科学知识
的修养；身体心理素质方面要求其具备健康的
体魄和开放的、协调的心理结构。
二、信息化人才应具备什么素质？
敢于吃苦，责任心强，没有吃苦精神和责任意识就无法干好信息工作，一是要有 三更灯火五更鸡，文稿常伴梦恹眠，的吃苦精神， 为撰写出高质量的信息，多方奔波收集素材，通宵达旦梳理提炼，多次修改数易其稿，领导把关再度修改，日复一日，年复一年，忙忙碌碌，乐于奉献，甘于平淡！
三、中国人才应具备的五大核心素养？
21世纪核心素养5C模型”包括文化理解与传承（Culture Competency）、审辩思维（Critical Thinking）、创新（Creativity）、沟通（Communication）、合作（Collaboration），这5项素养的首字母均为C，故称该模型为核心素养的5C模型，这些素养简称为5C素养
四、深圳引进人才应具备什么条件政策？
深圳人才引进条件有:
① 全日制大专以上学历。
② 大专要求35周岁以内，本科及以上要求45周岁以内。只要在对应年龄期限之前把落户指标拿到，哪怕后续办理过程已经超龄也没问题！
③ 提交落户申请前，至少要有一个月深圳社保的记录才行，否则无法通过人社局的在职人才落户审核。办理准迁证的时候，也得有社保，最后去派出所落户，携带的公司营业执照需要和办理准迁证期间的社保对应！
五、合作社应具备哪些人才要素？
一是经营管理素能。经济属性是合作社最显著的组织特性，合作社带头人首先要具备一定的（最好是出色的）经营管理素能。从管理学角度看，承担风险、能够妥善处置不确定性、时刻追求组织利益的最大化，以及实现管理工作的创新等是带头人最基本的素能要求；从实用主义出发，市场开拓能力、规范化管理能力、协调外部关系能力、行业发展把控能力、农业生产技能则是合作社带头人带领合作社发展的关键；从合作社绩效角度来看，合作社带头人拥有较好的管理胜任力、特殊沟通能力、企业家精神和丰厚的外部社会资本有利于合作社提质增效。总之，合作社带头人必须具备经营管理方面的核心禀赋或者竞争力要素才能胜任，或者更有利合作社的持续健康发展。
二是合作文化情怀。在某种意义上，文化就是一种情怀。合作社意识，合作社的发展历史、基本原则和价值等皆带有文化属性。无论是罗虚戴尔消费合作社的最初兴起，还是当下各类农民合作社的蓬勃发展，都是为实现“弱者的联合”，增强弱势群体“讨价还价”能力，保护农民利益。相应的，合作社带头人作为合作社的组织者、领导者和领办者，最重要的是把“成员”放在心头，把“服务成员”作为合作社发展的初衷。合作社带头人只有不忘合作社发展初心，才能走得更远。就合作社内部管理而言，民主管理、一人一票等是合作社组织建设的基本准则，合作社带头人应始终怀揣民主意识，履行合作社原则，尊重成员意愿，让每一位成员在合作社发展中实现自我发展与提升。同时，合作社带头人要始终做合作社意识的传播者、合作社理念的继承者和发扬者，把合作社思想传播到大街小巷和田间地头。
三是社会公共意识。合作社是具有社会功能的经济组织，合作社成员与所在社区或社群休戚相关，合作社要关注社群利益，为提高社区福利作出贡献。因此，合作社作为一种特殊的制度安排，其公共性充分体现在社会价值和服务功能上。一般来讲，合作社发展比较好的地方，也是农业农村发展比较好的地方；农业农村发展比较好的地方，也是合作社兴起发展的地方。合作社与乡村发展之间的互构关系，充分体现了合作社为农村社区提供社会化服务的公共性。公共性对于合作社带头人既可以是经验性理念，也可以是生成性理念，更具体地说，合作社带头人所具有的社会价值引导性和农业社会服务性有可能是在成为合作社带头人之前就已经形成，或者正是这种理念促使其领办创办合作社，如村“两委”干部、离退休干部或者返乡大学生等合作社带头人；也有可能是合作社带头人在带领合作社发展过程中逐渐形成的公共服务意识，如专业大户、家庭农场主和个体经营户带头人。
六、数字时代的人才应具备哪些核心素养呢？
第一，具备业务思维。能够根据企业的业务特征，利用先进的技术对企业业务模式进行变革。这也是我们常说的创新能力，在技术能力的基础上，增加对业务的理解能力，从而实现创新。
第二，具备客户思维。能够站在客户角度看到客户的需求，不是你生产什么就卖给客户什么，而是看客户需要什么，你生产什么。生产理念需要发生改变。
第三，具备综合技术能力。并不只局限于某种技术，而是要尽可能地掌握更多的知识，成为 π 型人才，这也是未来数字化人才发展的大趋势。
七、青年应具备十大品质？
一、思想积极，品行高尚，热爱班级、学校。学习积极努力，热心为集体服务，在班级、学校各项活动中起模范带头作用。
二、模范遵守学生守则及校规校纪、遵守社会公德和国家法律、法规。
三、讲文明，懂礼貌，有团结意识，有爱心。
四、学习勤奋，刻苦努力，成绩优秀。
五、积极参加各种体育活动，“两操一课”表现认真，成绩优秀，有自觉锻炼的好习惯，达到国家体育锻炼标准。
八、适合绿植租赁公司的人才应具备哪些特质？
绿植租赁公司是近年来快速发展的新兴行业之一，随着人们对室内装饰的日益重视以及绿色环保意识的提升，绿植租赁公司为人们提供了方便、美观的室内绿化服务。然而，要想在这个竞争激烈的市场中立足并取得成功，绿植租赁公司需要拥有一支合适的团队。那么，绿植租赁公司都适合什么样的人来担任各个职位呢？下面将为您一一介绍。
1. 网站编辑
绿植租赁公司在推广和销售方面往往离不开一个专业的网站，网站编辑在提升公司形象和吸引用户上起着重要作用。他们需要具备一定的设计和写作能力，能够撰写吸引人的产品介绍和公司新闻，制作精美的图片和视频素材。此外，他们还要熟悉SEO的相关知识，以便优化网站排名，吸引更多的访客。
2. 客户服务代表
客户服务代表是绿植租赁公司与客户之间的桥梁，他们需要具备良好的沟通能力和亲和力。他们要负责回答客户的咨询，解决客户的问题，并根据客户的需求提供相应的解决方案。他们还需要对公司的产品和服务有着全面的了解，以便能够给予客户准确的建议和帮助。
3. 绿植技术员
绿植技术员是绿植租赁公司中最重要的一环，他们负责种植、养护和管理公司的绿植产品。他们需要具备一定的植物学知识，了解各种绿植的特点和养护方法。他们要根据客户的需求进行绿植的选择和布置，并定期对绿植进行检查和养护，保证绿植的健康生长。
4. 销售代表
销售代表是绿植租赁公司的核心力量，他们负责开拓市场、推广产品并与客户洽谈合作事宜。他们需要具备良好的销售技巧和市场分析能力，能够准确判断客户的需求并提供恰当的解决方案。他们还要具备一定的谈判能力，协商合作条件并达成合作协议。
总的来说，绿植租赁公司适合有一定相关经验的人才加入。无论是网站编辑、客户服务代表还是绿植技术员和销售代表，他们都需要具备相应的专业知识和技能。此外，团队合作意识、沟通能力、责任心和创新精神也是绿植租赁公司人才应具备的重要品质。
感谢您阅读完本文，希望通过本文能为您对绿植租赁公司适合什么样的人才有更清晰的了解，并且能对绿植租赁公司的人才招聘和团队建设提供一些参考和帮助。
九、保姆应具备素质
保姆应具备素质
保姆是很多家庭生活中必不可少的一部分。而一个优秀的保姆，除了要具备一定的技能，还应该具备一些必要的素质。本文将从多个方面介绍保姆应具备的素质。
1. 责任心
作为一个保姆，最重要的是要有强烈的责任心。保姆需要对家庭、对孩子负责，并且要将工作放在首位。她需要保证孩子的安全、健康和快乐，以及家庭的日常生活秩序。只有具备责任心的保姆，才能够给家人以安全感。
2. 细心体贴
保姆应该是一个细心体贴的人。她需要注重细节，关注家庭成员的需求和偏好。她应该知道家庭成员的休息时间、饮食习惯等，合理安排家务事务和孩子的作息时间。细心体贴的保姆能够让家庭成员感受到关怀和温暖。
3. 积极主动
优秀的保姆应该是一个积极主动的人。她应该具备良好的工作态度，主动承担起责任和义务。无论是家务事务还是照顾孩子，保姆都要积极主动地完成，而不是等待主人的指示。积极主动的保姆能够提高工作效率，给家人带来更多的便利。
4. 诚实守信
保姆是与家人长期相处的人，所以她需要具备诚实守信的品质。她应该保守家庭的秘密，不泄露给外人，并且要保持良好的职业道德。诚实守信的保姆会赢得雇主的信任，长期与家庭合作。
5. 善于沟通
保姆需要与家庭成员建立良好的沟通和合作关系。她需要倾听家人的意见和需求，并且能够积极地表达自己的观点。保姆需要与孩子建立良好的互动关系，耐心倾听他们的疑问和需求。善于沟通的保姆能够更好地理解家人的期望，给予他们更好的服务。
6. 学习能力
一个好的保姆应该具备良好的学习能力。她需要不断学习新知识和技能，以适应家庭的需求和变化。保姆可以通过参加培训课程、阅读育儿书籍或咨询专业人士来提高自己的水平。学习能力强的保姆能够更好地应对各种问题和挑战。
7. 与孩子建立亲密关系
保姆的一项重要责任是与孩子建立良好的亲密关系。她需要注重孩子的情感需求，给予他们关怀和爱护。保姆应该与孩子建立起信任和亲近感，成为他们的良师益友。有亲密关系的保姆能够更好地照顾和教育孩子，让他们健康成长。
8. 保守机密和隐私
保姆需要保守家庭的机密和隐私。她应该知道如何处理家庭内部的事务，避免将私人信息泄露给外人。保姆要尊重家人的隐私，不做无关的干涉。保守机密和隐私的保姆能够给家人带来更多的信任和安全感。
9. 敬业精神
作为一名保姆，敬业精神是必不可少的素质。她应该对自己的工作负责，积极投入，并且持续提供优质的服务。无论是做家务还是照顾孩子，保姆都应该全身心地投入其中，尽职尽责。敬业精神的保姆能够给家人带来更多的满意度和安心感。
结论
保姆是家庭生活中非常重要的一部分，她们的素质直接影响到家庭的生活质量。一个优秀的保姆应该具备责任心、细心体贴、积极主动、诚实守信、善于沟通、学习能力、与孩子建立亲密关系、保守机密和隐私以及敬业精神等素质。只有具备这些素质的保姆，才能够为家人提供优质的服务。
希望通过本文的介绍，大家能够更好地了解保姆应具备的素质，并且在选择保姆时有一个清晰的标准。家庭是一个温暖的小天地，拥有一个优秀的保姆将给家庭带来更多的温暖和幸福。
十、现代人才应具备的基本的职业能力？
1 ．反应能力
思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。
2 ．谈吐应对
谈吐应对可以反应出一个人的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实，才能获得水到渠成的功效。
3 ．身体状况
身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻的人，才越是有机会成功的人。
4 ．团队精神
要想做好一件事情，决不能一意孤行，更不能以个人利益为前提，而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。
5 ．领导才能
企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的专才，虽然能够在其技术领导内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其适得其位，一展其才。
6 ．敬业乐群
一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心。一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遭到挫折时能不屈不挠继续奋斗，不到成功绝不罢休的决心。
7 ．创新观念
企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现状就是落伍。一切事物的推动必以人为主体，人的新颖观念才是制胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。
8 ．求知欲望
为学之道不进则退，企业的成员需要不断地充实自己，力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不能自满，墨守成规，不再作进一步开展，因而阻碍企业成长的脚步。
9 ．对人的态度
一件事情成功的关键，主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、主蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较容易促使事情成功。
10 ．操守把持
一个人再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能会对企业造成莫大的损害。所以，企业在选择人才时必须格外谨慎，避免任用那些利用个人权利营私贪污者，以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长，甚至造成无法弥补的损失。
11 ．生活习惯
从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展，因为生活习惯正常而有规律，才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以一个人生活习惯的点点滴滴，可以观察到他未来的发展。
12 ．适应环境
企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业，开始时必须感到陌生。如何能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。
