一、为什么让国企职工下岗？
一、主要原因：国企改革的深入及产业结构调整。
建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，只有建立起规范的现代企业制度，才能成为适应市场的法人实体和竞争主体，成为科技进步和提高国际竞争力的实现者。国家对企业体制改革要求坚持“三改一加强”的方针，通过改革、改组、改造和加强管理，强化竞争和风险意识，降低成本，提高效益。企业为了落实政策，适应新的市场经济体制，必然会在改革、改组和改造的同时，分流出富裕人员，这就产生了国企职工的下岗。
二、根本原因：企业自身发展，摆脱困境及追求高效益的需要。
改革开放以来，一些资不抵债、扭亏无望的企业纷纷停产破产，以前效益还可以的企业在新的市场和外来压力的冲击下，也不甚景气，加之东南亚金融危机的影响，使一些企业，特别是出口型企业受到较大冲击。而效益是企业永恒的主题，于是不少企业通过消除冗员、分流富余人员来达到精简员工、提高效率的目的。有的企业建立了严格的考核考察等规章制度，不合格者即被淘汰，从而造成了大批人员下岗。
三、内在原因：下岗职工本身素质较低，不能适应现代化生产的要求。
文化程度较低，下岗职工年龄偏大，老弱病残普遍存在，身体素质偏差，且文化素质也较低，这些人已不能适应现代化生产的要求，必然会被淘汰。
二、怎样投诉保安让他下岗？
首先，需要了解保安的工作职责是什么，那么，保安没有尽职尽责完成本职工作，那样去物业公司或保安公司去投诉保安，那么，保安肯定会下岗，保安的职责，（一）外来的车或人员要询问或登记，（二）定时寻查，特别是有车位的预防被车侵占，（三）有人或车向外运输物品及时询问并登记，（四）夜班不得睡觉，（五）有突发事件帮助拨打救助电话。
三、人工智能时代下岗潮：我们应该如何应对？
在当今科技迅猛发展的背景下，人工智能（AI）正以惊人的速度渗透到各个行业，引发了一场前所未有的革命。虽然这为我们带来了便利和效率，但也引发了关于职场未来的深刻担忧，尤其是许多人面临的下岗问题。这篇文章将探讨人工智能带来的下岗潮、其影响以及我们应该如何应对。
人工智能的兴起与行业变革
过去十年间，随着机器学习、深度学习、自然语言处理等技术的快速发展，人工智能已从实验室走入我们的日常生活。无论是在制造业、客服、财务、甚至创意产业，AI系统都在不断取代传统的人工岗位。比如，机器人在工厂流水线上的应用，大大提高了生产效率，同时减少了对人工劳动力的依赖。
数据显示，许多行业正经历着深刻的转型。根据世界经济论坛（World Economic Forum）的报告，到2025年，全球将面临8300万个岗位被人工智能或自动化技术取代的问题。与此同时，虽然人工智能也会创造新的岗位，然而，适应这些新岗位所需的技能则显得尤为重要。
下岗潮的影响
人工智能引发的下岗潮不仅影响了个体劳动者，也对整个社会经济产生了深远的影响。以下几点是值得关注的影响：
- 就业结构的变化：传统的工作岗位被大量取代，导致一些中低技能工人面临失业风险。
- 收入差距的扩大：高技能工作者因能操控AI技术而获益，而低技能工作者则可能面临下岗，这将进一步拉大贫富差距。
- 心理健康问题：失业带来的焦虑和压力可能导致一些人出现心理健康问题，社会的稳定性也可能受到影响。
- 培训和教育压力：随着技能需求的变化，成人教育和职业培训的需求将急剧增加，企业和政府需要投入更多资源来进行转型。
应对人工智能带来的下岗潮
面对人工智能带来的挑战，我们需要积极应对，寻找解决方案以减轻其负面影响：
1. 提升技能与教育
无论是个人还是企业，提升技能都是应对下岗潮的关键。个人应主动参与培训和学习，提高自身的专业技能和跨领域知识。企业则应投资于员工培训，为员工提供继续教育的机会。
2. 政府政策支持
政府需要设立健全的社会保障体系，以帮助失业人群平稳过渡。这包括失业救济、职业再培训计划等政策。此外，政府可通过税收优惠等手段激励企业雇佣更多的工作人员，减少失业率。
3. 开放创新的环境
促进创新和创业，鼓励新兴产业的发展可以创造出新的就业机会。支持中小企业和初创公司的发展，政府可以提供资金风险投资、税收减免等激励措施，推动经济转型与发展。
4. 社会对话与参与
企业、政府与社会各界应加强沟通，推动社会对话，让各方了解技术变革带来的挑战和机遇。通过集思广益，寻找适应新发展环境的解决方案，实现共同发展。
未来展望：人机协作的新模式
尽管人工智能的崛起带来了下岗潮，但这并不意味着人类劳动者会完全被取代。未来，我们有可能会迎来一种人机协作的新模式。人类与智能系统之间的合作，可以释放人类的创造力，充分发挥机器的高效计算能力。
例如，在医疗、教育、金融等行业，AI可以作为助手支持人类专家的决策，而不是完全取代他们。这种人机共存的方式将可能是下岗潮带来的新机遇，帮助行业进一步发展与改革。
结语
人工智能的快速发展给我们带来了许多机遇与挑战，特别是在职业领域的下岗问题上，我们需要主动寻求解决方案。无论是提升自身技能、政府政策的支持，还是社会各界的合作，都是应对AI发展带来的下岗潮的有效途径。
感谢您阅读这篇文章！通过本篇文章，我们希望能够帮助读者更好地理解人工智能时代带来的变化，以及应该采取哪些措施来应对这样的挑战。面向未来，拥抱变化，才是应对不断演变的世界的最佳策略。
四、公司让职工下岗应该都给什么补偿？
一、企业改制： 你所在单位的这种变化，属于国有企业改制。
国有企业改制对职工的安置办法，一般有以下3种： 1. 与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司（你所说的汽车站的买主）签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。二、经济补偿： 采取买断，给予职工经济补偿的法规依据是： 1. 国家《劳动法》： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）略 （二）略 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。五、如何让孩子接触人工智能？
让孩子接触人工智能，可以采取以下几种方式：
参观科技博物馆或科学中心：很多科技博物馆或科学中心都有关于人工智能的展览和互动体验，可以让孩子亲身体验和了解人工智能。
参加人工智能课程或工作坊：现在很多机构都提供人工智能相关的课程或工作坊，可以让孩子学习编程、机器学习等相关知识，亲身参与人工智能的开发和应用。
使用人工智能玩具或游戏：市场上已经有很多人工智能玩具或游戏，可以让孩子在娱乐中接触人工智能，培养对人工智能的兴趣。
与孩子一起阅读关于人工智能的书籍或文章：选择适合孩子年龄的关于人工智能的书籍或文章，与孩子一起阅读，帮助他们了解人工智能的基本概念和发展。
鼓励孩子使用互联网资源：互联网上有大量的关于人工智能的学习资源，可以鼓励孩子通过搜索引擎、在线课程等方式自主学习人工智能相关知识。
让孩子接触人工智能应该以兴趣为导向，不要强制孩子学习，同时要注意选择适合孩子年龄和认知水平的内容，避免过于复杂或抽象的概念。
六、企业有没有权利让残疾人下岗？
这是有可能的。
帮助残疾人就业，在工种安排、工作强度上肯定会有所照顾，不会与健康职工标准一样，但残疾职工获得报酬的同时也应付出相应的劳动，若是只获酬而不劳动或付出劳动远不能匹配报酬，让健康职工情何以堪。另外企业经营情况确实不善、难以为继，无奈而除残疾职工的劳动合同也是情有可原的。
七、人工智能如何让其有思维？
培养和提升“编程思维”可充分利用一些思维导图工具，它们能帮助我们建立结构化的思考方式、快速的梳理流程、找到一些问题的关键节点，并同时注意归类、分解、总结，这些习惯有利于“编程思维”的养成。
学习编程是一种最好的培养“编程思维”的方式，但对于孩子而言纯代码编程难免会有点晦涩难懂，每个孩子的基础又不一而足。且现阶段虽我国在大力普及人工智能与编程教育，不少地区都设置了人工智能与编程教育的课程，但多以生活相关事物为引，讲解编程概念与应用知识，并辅体验式教学手段，通过游戏化、项目式教学模式，借助积木式编程工具，对对象、模块、控制、执行等概念予以直观体验，以此来感受“编程思维”。
八、人工智能将接替柜员工作是未来银行的趋势
人工智能取代柜员：未来银行的趋势
随着科技的不断发展，人工智能在各个行业都发挥着越来越重要的作用。银行业也不例外，人工智能柜员逐渐成为银行业务办理的主要方式。以往排队等候柜台服务的情景将逐渐成为历史，人工智能将接替柜员工作成为未来银行的趋势。
首先，人工智能柜员具有高效性和准确性的优势。相较于人工柜员需要处理大量的重复性、低价值的工作，人工智能柜员可以通过程序化的方式，实现自动化的业务处理。这不仅可以大大缩短客户等待的时间，还能大幅降低出错的概率。
其次，人工智能柜员还能提供更全面的服务。通过人工智能技术的支持，柜员能够实时查询并分析客户的信息，提供个性化的金融服务。无论是理财规划、贷款申请还是投资建议，人工智能柜员都能针对客户的需求进行精准的推荐，提供更全面、更高效的服务。
另外，人工智能柜员还能实现24小时全天候服务。相较于人工柜员需要遵循工作时间的限制，人工智能柜员不存在时间和地域的限制。客户可以随时通过手机、电脑等终端与人工智能柜员进行交互，无论是白天还是夜晚、工作日还是周末，都能享受到快捷便利的银行服务。
然而，人工智能柜员并非要完全取代人工柜员，而是在提供基础服务的同时，为人工柜员腾出更多的时间和资源，使其能够更专注于高价值、复杂的金融业务。人工智能柜员只是未来银行之一，目前还处于发展的初级阶段。不过，可以肯定的是，人工智能柜员的出现将为客户提供更优质、高效的服务。
九、银行柜员和证券经纪人会被互联网、人工智能取代吗？
银行柜员岗位的话肯定会存在的，但是它的整体岗位需求量会减少。很多的业务可以用机器设备代替。
证券经纪人的话，会一直存在的。只不过未来会去弱留强。证券经纪人需要升级到投资顾问的水平。
十、怎么让视频有人工智能的声音？
要让视频有人工智能的声音，你需要使用语音合成技术，这可以通过人工智能软件或工具来实现。
其中一种方法是使用预训练的深度学习模型，例如Tacotron或FastSpeech，这些模型可以接受文本输入并生成相应的语音。